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◆クライアントの社史に残る仕事を。
たとえば、お付き合いを始めた当初は社員数20名、売上20億円ほどだった企業が、採用に力を入れ始めたことがきっかけで、10年で社員数150名・売上100億近い規模にまで成長を遂げる。そんな、クライアントの社史に残るほどのインパクトを与えられる仕事です。長期的に、成長企業のパートナーとして採用から経営まで様々な悩みにお答えし続けるには、当然ですが自分自身の成長は欠かせません。
◆クライアントの経営会議に呼ばれることも。
「コンサルタントとしての意見がほしい」「代わりに役員を説得してほしい」と、お客様の経営会議に呼ばれることもあります。対峙するのは百戦錬磨の経営者たち。そのプレッシャーがあなたを育てる大きな一因となります。
◆社員旅行に誘われることも。
取材、提案、研修…とひとつの企業に何年も通い、ほぼ全社員と顔見知りになることもあります。社員一人ひとりの長所や短所、上司と部下の関係性、いまの組織のボトルネックはいったい何なのか、ここまで詳しく把握しているコンサルタントは、もはやその企業の一員のようなもの。「社員旅行に一緒においでよ」と社長に誘われたら、仲間として認められた証です。
◆就活を変えるサービス開発。
枠にはまった就活にみんな飽き飽きしていると思うんです。「就活を楽しんでほしい!」と考える企業と、「就活を楽しみたい!」と考える学生。型にはまらない者同士をつないだら、大きな相乗効果が生まれるはずだ。そんな仮説から生まれたのが、カケハシのサービスの一つである『ミートボウル』。普通の採用活動では決して出会うことのなかった、企業と学生のマッチングを実現しています。社会に対する自らの疑問が、社会を変える新しいサービスの種となる。事業開発の当事者として立ち向かう経験は、絶好の成長機会となります。
〒162-0823
東京都新宿区神楽河岸1-1セントラルプラザ7F
0335137011
大阪支店:大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル 5F
名古屋営業所:愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第六ビル 3F
奄美営業所:鹿児島県奄美市名瀬小浜町4-28 AISビル2F
「あれもダメ、これもダメ」。そんな風に縛られて、自分らしく成長していくことなんて、できませんよね。
だからこそ私たちは、社員一人ひとりに圧倒的な自由を認めているのです。
カケハシにはどんな環境と、どんな成長の機会があるのか。
ほんの一例ですが、ここにご紹介させてください。
◆お客様を選ぶ自由◆
採用支援、組織コンサルティング、ブランディング・広告制作、地域活性など事業領域は実に幅広い。
もし何か極めたい領域があれば、そこに課題を抱えるクライアントを自ら見つけてくればいい。
ベンチャー企業や上場企業、官公庁や100年つづく地方の老舗企業まで。
カケハシの取引先には、じつに多種多様な企業が名を連ねています。
◆ソリューションを選ぶ自由◆
「あの商品を売れ」「このサービスを提案しろ」と会社が指示するなんてナンセンスです。クライアントが抱える課題は百社百様。
まったく同じノウハウで解決できる仕事なんて、ひとつもありませんから。
ソリューションはお客様のニーズによって異なるし、既存のサービスで対応できないときはゼロから新開発すればいい。
クライアントの将来を左右する提案を、あなたが生み出してください。
◆働く場所・働き方を選ぶ自由◆
ITの進化によって、働き方も大きく進化しています。
オフィスに出社しなければ仕事ができないのは、もはや過去の話。
クリエイター、マネジャーは在宅勤務の自由が認められていますし、子どもの送り迎えの時間を考慮して、時短で働くママもいる。
それぞれのライフスタイルに合わせて、新しい働き方が生まれています。
◆キャリアを選ぶ自由◆
コピーライターをめざしてクリエイティブに異動した元営業もいれば、グローバル拠点立ち上げのために頻繁に東南アジアに飛ぶ社員もいる。
採用担当からエンジニアへとキャリアチェンジした人間や、働く場所を東京から奄美大島に変え、地域活性に挑む者もいます。
経営者をめざすなら、グループ会社の社長という道もある。
自分らしいキャリアを、自らの意志と力で切り拓いてください。
問い合わせ先
採用チーム
メールアドレス:recruit@kakehashi-skysol.co.jp
電話番号:0335137012
唯一絶対の答えはない
仕事だと思います。
J.N
新卒入社 12年目
HR事業部
![](https://meet-source.com/wp-content/uploads/kakehashi/kakehashi_intro_img_8_1.jpg)
唯一絶対の答えはない
仕事だと思います。
J.N
新卒入社 12年目
HR事業部
クライアントの未来を
先回りして見ています。
M.I
新卒入社 11年目
HR事業部
![](https://meet-source.com/wp-content/uploads/kakehashi/kakehashi_intro_img_9_2.jpg)
クライアントの未来を
先回りして見ています。
M.I
新卒入社 11年目
HR事業部
年次も経験も関係なく
お客様に深くかかわる。
S.I
新卒入社 10年目
HR事業部
リーダー
![](https://meet-source.com/wp-content/uploads/kakehashi/kakehashi_intro_img_10_2.jpg)
年次も経験も関係なく
お客様に深くかかわる。
S.I
新卒入社 10年目
HR事業部
リーダー
カケハシ公認の10サークルが活動中!
部署や年次を越えた社内のコミュニケーションを活発することを目的としたサークル活動制度。現在10サークルがカケハシ公認サークルとして活動中!公認サークルになると活動費が与えられ、費用内で自由に活動することができます。
▼活動中のサークル
・キャンプ部
・サッカー・フットサル部
・テニス部
・野球部
・マラソンBOO
・商品開発部
・映画部
・バンド部
・キャリアアップサークル
・西日本アクティビティクラブ
時にはお互いの家族もいっしょにサークル活動に参加し、オフィスのなかとは異なるコミュニケーションをとることで、親睦を深めています。
カケハシ公認の10サークルが活動中!
![](https://meet-source.com/wp-content/uploads/kakehashi/kakehashi_benefit_img_3_1.jpg)
部署や年次を越えた社内のコミュニケーションを活発することを目的としたサークル活動制度。現在10サークルがカケハシ公認サークルとして活動中!公認サークルになると活動費が与えられ、費用内で自由に活動することができます。
▼活動中のサークル
・キャンプ部
・サッカー・フットサル部
・テニス部
・野球部
・マラソンBOO
・商品開発部
・映画部
・バンド部
・キャリアアップサークル
・西日本アクティビティクラブ
時にはお互いの家族もいっしょにサークル活動に参加し、オフィスのなかとは異なるコミュニケーションをとることで、親睦を深めています。
年間休日130日以上!
カケハシの休日休暇制度は、完全週休2日制(土日祝、暦通り)。
さらに年末休暇、夏季休暇、冬期休暇も合わせると年間休日は130日以上!
最近では働き方改革に積極的に取り組み、有給休暇取得も推進中。有給休暇取得ランキングで下位にランクインすると、「有給を取ってね」と上司から怒られることも。管理職以上が率先して有給休暇を取得し、若手社員も休みを取りやすい環境づくりをしています。休日は自分のキャリアアップのために勉強したり、新しい情報を求めてセミナーに通ったり。それぞれが自分の将来に向けて、オフィスにいるだけでは得られない時間を過ごしています。
思い切り働いて、思い切り休む。これが弊社のモットーです。
年間休日130日以上!
![](https://meet-source.com/wp-content/uploads/kakehashi/kakehashi_benefit_img_2_1.jpg)
カケハシの休日休暇制度は、完全週休2日制(土日祝、暦通り)。
さらに年末休暇、夏季休暇、冬期休暇も合わせると年間休日は130日以上!
最近では働き方改革に積極的に取り組み、有給休暇取得も推進中。有給休暇取得ランキングで下位にランクインすると、「有給を取ってね」と上司から怒られることも。管理職以上が率先して有給休暇を取得し、若手社員も休みを取りやすい環境づくりをしています。休日は自分のキャリアアップのために勉強したり、新しい情報を求めてセミナーに通ったり。それぞれが自分の将来に向けて、オフィスにいるだけでは得られない時間を過ごしています。
思い切り働いて、思い切り休む。これが弊社のモットーです。
1泊2日のキックオフ
毎年創業月の6月にはキックオフと称し、大阪、名古屋、奄美大島、そしてカンボジアやベトナムから全社員が集まります。 各事業部からの方針発表や前期の表彰式、事例報告をおこない、新しい1年に向けて決意新たに行動を始めます。
このキックオフは1泊2日。社員旅行も兼ねています。
1日目に全社会議をおこなったあとは、全員での大宴会。お酒を酌み交わしながら、カケハシのこれからやプライベートな話まで、普段話せない話に花が咲きます。
2日目には観光やバーべキューを通じて、他部署との社員と交流を図ります。 奄美大島や海外にいるなかなか会えない仲間と情報交換をしながら、結束を高めることもキックオフの大きな目的です。
1泊2日のキックオフ
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毎年創業月の6月にはキックオフと称し、大阪、名古屋、奄美大島、そしてカンボジアやベトナムから全社員が集まります。 各事業部からの方針発表や前期の表彰式、事例報告をおこない、新しい1年に向けて決意新たに行動を始めます。
このキックオフは1泊2日。社員旅行も兼ねています。
1日目に全社会議をおこなったあとは、全員での大宴会。お酒を酌み交わしながら、カケハシのこれからやプライベートな話まで、普段話せない話に花が咲きます。
2日目には観光やバーべキューを通じて、他部署との社員と交流を図ります。 奄美大島や海外にいるなかなか会えない仲間と情報交換をしながら、結束を高めることもキックオフの大きな目的です。
〒1620823
東京都新宿区神楽河岸1-1セントラルプラザ7F
(1)ヒアリング
経営者のビジョン、会社の歴史、採用課題、そしてまだ言葉になっていない裏側のニーズまで、誰よりもクライアント企業のことを深く理解するつもりで、丁寧にヒアリングを行います。
(2)企画立案
課題は何か?ターゲットは誰か?もっとも伝えるべきことは?悩みぬいた先に、クライアントの期待を超える企画がある。必要であれば、私たちがもつ様々な事業をミックスさせ、課題解決に最適な企画を立案します。
(3)ソリューション提案
どれほど素晴らしい企画も、理解してもらえなければ意味がない。情熱を持って、ロジカルにプレゼンし、経営者の心を動かす必要があるんです。
(4)コンサルティング
提案内容に納得してもらうことができたら、そこから本当のビジネスがスタート。経営者と同じ目線に立ち、経営者と同じビジョンを目指す。クライアントに寄り添いながら、一つひとつ経営課題を解決していく。私たちは「クライアント」と「業者」の関係ではなく、同じビジョンを達成するためのパートナーなのです。
※月45時間を超える残業については、別途残業代を支給いたします
https://www.kakehashi-skysol.co.jp/
通勤手当(上限26,000円)
・年間休日130日程度(年末年始休暇・夏期休暇・冬期休暇など)
↓
会社説明会
↓
グループワーク
↓
面接複数回
↓
内定
※面接回数などは個人によって異なります。
〒5300003
大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル5F
(1)ヒアリング
経営者のビジョン、会社の歴史、採用課題、そしてまだ言葉になっていない裏側のニーズまで、誰よりもクライアント企業のことを深く理解するつもりで、丁寧にヒアリングを行います。
(2)企画立案
課題は何か?ターゲットは誰か?もっとも伝えるべきことは?悩みぬいた先に、クライアントの期待を超える企画がある。必要であれば、私たちがもつ様々な事業をミックスさせ、課題解決に最適な企画を立案します。
(3)ソリューション提案
どれほど素晴らしい企画も、理解してもらえなければ意味がない。情熱を持って、ロジカルにプレゼンし、経営者の心を動かす必要があるんです。
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提案内容に納得してもらうことができたら、そこから本当のビジネスがスタート。経営者と同じ目線に立ち、経営者と同じビジョンを目指す。クライアントに寄り添いながら、一つひとつ経営課題を解決していく。私たちは「クライアント」と「業者」の関係ではなく、同じビジョンを達成するためのパートナーなのです。
※月45時間を超える残業については、別途残業代を支給いたします
通勤手当(上限26,000円)
・年間休日130日程度(年末年始休暇・夏期休暇・冬期休暇など)
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会社説明会
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内定
※面接回数などは個人によって異なります。